Namens de werkgevers club opent directeur Cees Jan Asselbergs in het AD van 19 januari 2011 de aanval op de luxe arbeidsvoorwaarden van de Nederlandse werknemers. De reden waarom de regionale FNV bonden dit hoog opnemen en deze oproep ook scherp veroordelen is gelegen in het feit dat bedrijven als Shell, ECT, Eneco, Esso, Emo, Eon, BP, Vopak, Q8, Evides en GDFSuez naast vele andere werkgevers uit het Rijnmond gebied lid zijn van Deltalinqs. Dit zijn toonaangevende bedrijven, niet alleen in de regio Rijnmond maar voor Nederland. Als namens hun het statement wordt gemaakt dat de Nederlandse werknemers voluit mee moeten met de race to the bottom binnen de EU dan is dat een regelrechte oorlogsverklaring aan de Nederlandse vakbeweging. Een vakbeweging die staat voor een Sociaal Europa, die staat voor Gelijk werk, Gelijk loon. Als werknemers uit het voormalig Oost-Europa gewoon onder Nederlandse arbeidsvoorwaarden zoals geregeld in CAO-en en onder Nederlandse arbeidsomstandigheden ter werk worden gesteld dan concurreren zij niet met hun Nederlandse collega’s want dan is er sprake van gelijke beloning en gelijke omstandigheden. Het is juist omdat werkgevers de CAO ontduiken en bewust de werknemers uit het voormalig Oost Europa uitbuiten dat er concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat. Deze ontduiking en uitbuiting wil Cees Jan Asselbergs nu belonen door de Nederlandse werknemers op een gelijke wijze uit te buiten en onder te betalen. Daarmee zet de werkgeversclub Deltalinqs de wereld op zijn kop.

Download de nieuwsbrief als PDF

EU moet grondrechten werknemers respecteren

Het gaat wellicht wat ver terug maar in de grondverdragen waarop de EU is gebaseerd staan in het European Social Charter Turijn 1961 en Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers uit 1989 de werknemers rechten geregeld. Er werd toen nog uitgegaan van harmonisatie naar boven in plaats van de praktijk sinds 2000 waarbij de sociale rechten bezig zijn naar het laagste punt af te glijden. De uitspraken van het Europese Hof van Justitie in zake Laval Viking en Ruffert hebben laten zien dat de vrije markt boven werknemersrechten gaan. Het is ook om die reden dat het EVV het Social Progress Protocol heeft opgesteld en sinds 2009 pleiten om dit toe te voegen aan het Verdrag van Lissabon. In het Social Progress Protocol wordt vastgelegd dat sociale rechten altijd gaan boven de vrije markt. Daarmee zouden de uitspraken van het Europese Hof ongedaan gemaakt worden. Het is precies op basis van deze uitspraken dat Deltalinqs oproept de aanval in te zetten op de Nederlandse arbeidsvoorwaarden en rechtsbescherming. Om precies dezelfde reden roept de vakbeweging op om het sociale lek in Europa te dichten en daarmee staan Deltalinqs en de vakbeweging rechtstreeks tegenover elkaar.

Ontslagrecht is in Nederland prima geregeld

Dat het veel te moeilijk is om een Nederlandse werknemer te ontslaan is echt grote onzin. Wat werkgevers meestal opbreekt is hun eigen luiheid. Het bijhouden van een personeelsdossier wordt gezien als overbodige regelgeving. Ja, als je dat niet doet en je wilt een werknemer ontslaan dan zal gevraagd worden om aan te tonen dat de werkgever zich heeft ingespannen om het functioneren te verbeteren. Als je dat dan niet op orde hebt loop je de kans dat je geen toestemming krijgt om een werknemer te ontslaan. Als een werkgever aantoonbaar om economische redenen van een deel van zijn personeel af moet dan zal hij daar toestemming voor krijgen. Maar hij zal bij het opstellen van de ontslaglijst zich wel moeten houden aan de spelregels. Je mag dus niet uitsluitend de oudste of de zwakste werknemers ontslaan. Deltalinqs wil van al dat gedoe af. Laat de werkgever zelf maar bepalen wat goed is. Laat de werknemer zich maar op stukloon basis kapot werken zodat hij op zijn 50ste arbeidsongeschikt is. Laat werknemers maar toe treden tot de steeds groter wordende groep van werkende armen. Mensen die ondanks een volledige baan niet rond kunnen komen en daardoor structureel moeten overwerken of er een tweede baan op na houden. Dat is het toekomstbeeld waar Deltalinqs naar toe wil.

Oproep tot openbaar debat

De vakbeweging roept Deltalinqs maar vooral ook haar leden op tot een openbaar debat over de positie van de Nederlandse werknemer in het Europa van 2020. Wij willen van al die toonaangevende bedrijven die lid zijn van Deltalinqs rechtstreeks horen of zij de oproep van Cees Jan Asselberegs om de aanval in te zetten op de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de Nederlandse werknemers onderschrijven. De vakbeweging staat voor een sociaal Europa, wij staan voor Gelijk werk, Gelijk loon, voor CAO beloning voor alle werknemers die in Nederland aan het werk zijn. Voor goede huisvesting en veilige arbeidsomstandigheden voor alle werknemers.

Wij zeggen tegen Deltalinqs en haar leden, zeg maar waar en wanneer. Wij zullen er zijn want wij gaan deze confrontatie en het debat niet uit de weg.

Namen ondertekenaars,

Jet Grimbergen, Teamleider Industrie FNV Bondgenoten.
Dick Koerselman, Regiohoofd FNV Bouw Zuidwest.
Oskar van Rijswijk, Landelijk bestuurder Energiesector ABVAKABO FNV.
Niek Stam, vakbondsbestuurder FNV Havens.
Daan Withagen, Regiobestuurder FNV Bouw.
Egbert Schellenberg, vakbondsbestuurder Petrochemisch Industrie.

Deel dit artikel